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            “嚴”過程管控 “重”結果運用
            激發黨員干部干事創業新活力

            http://www.koko123.cn/  (2019-04-16 14:50:34)    

            黨員積分制管理試點工作啟動以來,我廳直屬機關黨委按照省直機關工委統一部署和廳黨組要求,緊緊圍繞把全面從嚴治黨要求切實落實到每個支部、每名黨員,堅持將黨員積分制管理作為加強黨員日常監管、激發黨員內生動力的有效載體,堅持過程管理與結果運用并重,推動黨員隊伍從“定性式管理”向“定量式管理”、從“宏觀化”管理向“精細化”管理轉變,取得新的進展。

            一、精心謀劃定目標。在深入學習領會省直機關工委關于開展試點工作的有關要求、深入分析我廳黨員隊伍建設形勢的基礎上,精心制定廳《試點工作實施方案》,明確提出黨員積分制管理的工作目標,即:以“四講四有”為基準、以黨章要求為遵循、以單位職能為依托、以支部黨員為主體、以結果運用為動力,通過推進黨員積分制管理,進一步量化黨員教育管理指標,不斷提升機關黨員教育管理精細化、常態化、標準化和制度化水平,促進廣大黨員進一步強化“四個意識”、堅定 “四個自信”、堅定“兩個維護”,推動黨員更好地發揮先鋒模范作用。

            二、突出關鍵壓責任。一是突出“黨員主體”。通過層層思想發動,深化思想認識、明確目標要求,引導黨員自覺參與積分制管理工作;要求黨員必須熟知支部、本人的評分標準和有關要求,按時填報《個人申報表》,如實填寫加減分項目和理由;督促黨員及時對評審結果進行核實,對黨組織依據積分結果給予的獎勵或懲處意見進行認定,切實維護自身權益。二是突出“支部推動”。指導支部緊密結合支部和業務工作實際,精心制定本支部和黨員積分管理細則;督導支部準確把握積分工作環節和操作流程,尤其是工作目標、積分內容、評分標準、操作流程等;結合落實“三會一課”、主題黨日等制度,督導支部按月公正評審黨員申報情況;促進支部及時做好黨員隨機教育管理、后進黨員問題整改、違規黨員組織處置以及黨員個人申訴等工作;幫助支部定期分析黨員隊伍建設形勢,引導黨員優化工作思路、完善推進舉措、開展創優活動。

            三、把準重點抓落實。一是準確把握積分內容。引導黨員準確把握“參加學習教育、嚴格組織生活、履行黨員義務、維護自身權益、完成業務工作、遵守紀律規矩、志愿服務群眾”等積分內容、具體要求和支部細則。二是分解細化評分標準。針對單位類別特點、職能職責差異、黨員分布實際等,在分值量化、標準設定、評定方式等方面,充分體現全面覆蓋和個性特色。對黨員領導干部特別是黨支部書記,增設落實“兩當兩抓”、履行“一崗雙責”等方面的內容。結果運用時,以支部為單位,黨員之間進行縱向比較,支部與支部之間不作橫向比較,有效解除因分值標準不統一,造成相互攀比的后顧之憂。三是優化完善工作流程。圍繞“動態登記、每月評審、定期公示、隨機抽查、年終總評”的基本程序,積極探索和優化工作流程,努力做到簡便易行、務實高效,確保積分制管理更具操作性和時效性。

            四、注重結合增效果。堅持把黨員積分制管理與加強和改進支部自身建設、黨員日常教育管理、單位個人績效考核、有力推進人社工作等“四個方面”有機結合起來。及時修訂完善了廳《落實黨建工作責任制考核辦法》《黨員日常教育管理辦法》等規章制度,創新出臺了《進一步加強和改進黨支部建設的意見》,實現了黨員教育管理與支部工作的無縫對接。同時,結合加強機關黨建,推進中心工作,為支部和黨員搭建了多個展示平臺,并將其納入加分范疇,促進了全廳上下“勇擔當、善作為,做合格黨員、當干事先鋒”濃厚氛圍的進一步形成。

            五、較真逗硬用結果。逗硬結果運用,是保持黨員積分制管理旺盛生命力的重要手段。一是作為支部和個人評先選優的重要依據。黨員年度積分在本支部排名前三的,方可作為年度“優秀”等次的評選對象和下一年度黨內表彰對象。支部有30%的黨員年度平均積分在合格分值以下的,支部不能參評“五好黨支部”,支部書記不能參評“優秀黨支部書記”。二是作為領導干部履行黨建責任的重要內容。黨員領導干部所分管(或協管)單位有黨員受到組織處理(月積分為0)的,必須在民主生活會上說明情況。情節嚴重的,按照廳黨組。關于落實黨建工作責任制實施辦法。追究責任。三是作為支部書記落實“兩當兩抓”要求的重要手段。支部有黨員積分為0的,支部書記必須在當年的述職述廉大會上說明情況,并視情予以追責。四是作為實施黨員懲戒和處置的重要參考。黨員積分一個月低于合格分值的,由支部書記談話整改;連續兩個月低于合格分值的,由黨委指派人員約談整改;連續三個月低于合格分值的,結合年度黨員民主評議工作,按規定作出相應處置。五是作為支部和黨員年度綜合考評的重要內容。將積分結果納入年度支部和黨員綜合考評內容,評定結果作為單位評選先進、干部提拔任用等重要參考。部分廳屬單位還將積分結果納入年度績效考核,增加了積分管理的“含金量”。

            通過近兩年的探索和實踐,廳機關廣大黨員自我教育、自我約束、自我提升的意識明顯增強,立足本職、爭先創優、建功立業的主動性明顯提高。

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